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応募書類とは？
転職活動に必ず必要となる書類を準備しましょう。
応募書類の３点セットを用意しましょう。
１．添え状
２．履歴書
３．職務経歴書
以上の３つの書類が、企業に通常提出する書類（３点セット）になります。
【“応募書類とは？”の続きを読む】
応募書類の３点セットを用意しましょう。
１．添え状
２．履歴書
３．職務経歴書
以上の３つの書類が、企業に通常提出する書類（３点セット）になります。
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面接試験 企業理念に共感できますか？
採用面接の中で、応募企業に関する企業理念を説明されることもあります。
また、社長の経営理念・企業理念に共感できるかを問われるかもしれません。
特に、オーナー系の企業へ応募する時には、特に注意してください。
日本の企業の90％以上は、中小企業です。大企業のように、社長と直接会う機会がないような大きな会社への就職を考えないとしたら、中小企業への就職を目指すことになります。
そして、覚えておかなければならないことは、この中小企業は、すべてがオーナー企業と考えても間違いない状況です。
その企業に応募して内定を獲得したとしても、あなたと企業との相性が合うのかどうかを、真剣に考えなければなりません。
まずは、応募する段階で、本当に「貴社の経営理念に共感しました」といえる企業理念であるのか？
どこに共感したのか、それはなぜなのか、自分はどう考えるのかなどを掘り下げて検討しておくべきです。
また、社長の経営理念・企業理念に共感できるかを問われるかもしれません。
特に、オーナー系の企業へ応募する時には、特に注意してください。
日本の企業の90％以上は、中小企業です。大企業のように、社長と直接会う機会がないような大きな会社への就職を考えないとしたら、中小企業への就職を目指すことになります。
そして、覚えておかなければならないことは、この中小企業は、すべてがオーナー企業と考えても間違いない状況です。
その企業に応募して内定を獲得したとしても、あなたと企業との相性が合うのかどうかを、真剣に考えなければなりません。
まずは、応募する段階で、本当に「貴社の経営理念に共感しました」といえる企業理念であるのか？
どこに共感したのか、それはなぜなのか、自分はどう考えるのかなどを掘り下げて検討しておくべきです。
履歴書の基本とは？
よくマニュアル的な履歴書や面接におけるマニュアル的な回答は通用しないと云われます。
それは履歴書に記載される内容であったり、面接時の質問に対する回答の内容がマニュアル的ではいけないということで、履歴書における基本的な記載方法や面接時の受け答えの姿勢などは基本に忠実に、マナーに反しないように心得なければなりません。その意味では、忠実に基本を押さえなければいけませんのでマニュアル本を読むことも必要と思います。
マニュアル本→採用される履歴書・職務経歴書はこう書く
※ 履歴書を書く心得
字が上手な方は、積極的に直筆で記載すること。ＩＴ化が進む現代社会では、直筆で書く機会がどんどん少なくなっていますので、逆に字を上手に書けることだけで強力な武器になっています。直筆で書くことが苦手な方も、誠意をもって何度も何度も書き直しをしながら一生懸命に書いた履歴書を提出するようにして下さい。
相手は、人事のプロです。どんなに字が下手であっても熱意を持って書いてきた履歴書であれば、字の上手い下手に関わらず誠意を汲み取ってくれます。また、誠意を汲み取れない人事担当者がいないような会社には入社すべきではありません。
誠意のある履歴書は、履歴書を読み進める中で滲みでて判るものですが、最低限注意しなければならないことは、殴り書きしないこと。誤字脱字や書き損じがあったら書き直すこと。修正液や二本線の取り消し線で修正するなど言語同断です。人事担当者は、間違いない履歴書を一枚完成させることが、どんなに大変なことか知っています。どんなに注意しても書き損じはあります。面倒臭がらずに最初から書き直すことが誠意を伝えるコツです。間違いのない履歴書であることが、一生懸命に書いてきた履歴書であることの証明になるのです。
※ 履歴書の記入仕方
１．印鑑は最初に押す。
せっかく上手に書けた履歴書に印鑑を押す段階で、かすれた印になったり、逆さまに押したりというミスをすることがあります。また、朱肉で汚れてしまうこともあります。まずは、性格に真っ直ぐに印鑑を押して、朱肉が完全に乾いてから書くようにして下さい。
２．黒の万年筆か水性ボールペンで記入する。
油性のボールペンを利用する人もいますが、油性のボールペンは字がかすれることがあるので使用しない。ブルーブラックも可ですが、黒の方が上手に見えます.下書きを鉛筆でする場合には、完成した段階で丁寧に消しゴムで消しておくこと。
３．書き損じたら必ず最初から書き直すこと。
４．数字を書くときは、算用数字が基本。
５．略字や省略文字、崩し字は書かない。
６．日付は提出日。郵送する場合は、投函日です。
７．手元に控えのコピーを残す。
履歴書は、面接時の重要資料となります。面接における質問に対する回答と履歴書記載事項との整合性もチェックされます。
上記のことに注意して、誠意を込めた履歴書を提出するようにして下さい。
なお、どうしても字を書くことに苦手意識が強く、どんなに一生懸命に書いても手書きの履歴書を提出することが不利と感じている場合は、パソコン・ワープロで作成した履歴書の提出を試みるしかありません。悩んで座して就職活動をしないよりは、行動することが大事だと思います。ただ、パソコン等で作成した履歴書であれば、記入事項の内容を一生懸命に熱意を込めて作成するようにして下さい。そして面接時に「本来であれば、手書きの履歴書を提出しなければならないことは、重々承知しておりましたが、生まれつき書くことが苦手で、下手な字で読みづらい履歴書を提出するよりもパソコンで丁寧に作成したものを提出しようと考えてしまいました。手書きの履歴書でなく申し訳ありません。ただ、手書きではありませんが、熱意だけは一生懸命に込めて作成いたしましたので、どうか宜しくお願いいたします。」等の言葉を添えることを忘れないで下さい。
どうか、応募書類で躓くことなく就職活動を切り開いていただきたいと願っています。
多少、自信のある履歴書が掛けたら・・人材銀行に登録してみる。
いろいろな人材銀行をあなたのペースで使いこなすのも転職成功の方法の一つです。
履歴書の無料添削をさせてみるのも良い利用の仕方だと思います。
☆株式会社リクルートエージェント
☆株式会社毎日コミュニケーションズ
それは履歴書に記載される内容であったり、面接時の質問に対する回答の内容がマニュアル的ではいけないということで、履歴書における基本的な記載方法や面接時の受け答えの姿勢などは基本に忠実に、マナーに反しないように心得なければなりません。その意味では、忠実に基本を押さえなければいけませんのでマニュアル本を読むことも必要と思います。
マニュアル本→採用される履歴書・職務経歴書はこう書く
※ 履歴書を書く心得
字が上手な方は、積極的に直筆で記載すること。ＩＴ化が進む現代社会では、直筆で書く機会がどんどん少なくなっていますので、逆に字を上手に書けることだけで強力な武器になっています。直筆で書くことが苦手な方も、誠意をもって何度も何度も書き直しをしながら一生懸命に書いた履歴書を提出するようにして下さい。
相手は、人事のプロです。どんなに字が下手であっても熱意を持って書いてきた履歴書であれば、字の上手い下手に関わらず誠意を汲み取ってくれます。また、誠意を汲み取れない人事担当者がいないような会社には入社すべきではありません。
誠意のある履歴書は、履歴書を読み進める中で滲みでて判るものですが、最低限注意しなければならないことは、殴り書きしないこと。誤字脱字や書き損じがあったら書き直すこと。修正液や二本線の取り消し線で修正するなど言語同断です。人事担当者は、間違いない履歴書を一枚完成させることが、どんなに大変なことか知っています。どんなに注意しても書き損じはあります。面倒臭がらずに最初から書き直すことが誠意を伝えるコツです。間違いのない履歴書であることが、一生懸命に書いてきた履歴書であることの証明になるのです。
※ 履歴書の記入仕方
１．印鑑は最初に押す。
せっかく上手に書けた履歴書に印鑑を押す段階で、かすれた印になったり、逆さまに押したりというミスをすることがあります。また、朱肉で汚れてしまうこともあります。まずは、性格に真っ直ぐに印鑑を押して、朱肉が完全に乾いてから書くようにして下さい。
２．黒の万年筆か水性ボールペンで記入する。
油性のボールペンを利用する人もいますが、油性のボールペンは字がかすれることがあるので使用しない。ブルーブラックも可ですが、黒の方が上手に見えます.下書きを鉛筆でする場合には、完成した段階で丁寧に消しゴムで消しておくこと。
３．書き損じたら必ず最初から書き直すこと。
４．数字を書くときは、算用数字が基本。
５．略字や省略文字、崩し字は書かない。
６．日付は提出日。郵送する場合は、投函日です。
７．手元に控えのコピーを残す。
履歴書は、面接時の重要資料となります。面接における質問に対する回答と履歴書記載事項との整合性もチェックされます。
上記のことに注意して、誠意を込めた履歴書を提出するようにして下さい。
なお、どうしても字を書くことに苦手意識が強く、どんなに一生懸命に書いても手書きの履歴書を提出することが不利と感じている場合は、パソコン・ワープロで作成した履歴書の提出を試みるしかありません。悩んで座して就職活動をしないよりは、行動することが大事だと思います。ただ、パソコン等で作成した履歴書であれば、記入事項の内容を一生懸命に熱意を込めて作成するようにして下さい。そして面接時に「本来であれば、手書きの履歴書を提出しなければならないことは、重々承知しておりましたが、生まれつき書くことが苦手で、下手な字で読みづらい履歴書を提出するよりもパソコンで丁寧に作成したものを提出しようと考えてしまいました。手書きの履歴書でなく申し訳ありません。ただ、手書きではありませんが、熱意だけは一生懸命に込めて作成いたしましたので、どうか宜しくお願いいたします。」等の言葉を添えることを忘れないで下さい。
どうか、応募書類で躓くことなく就職活動を切り開いていただきたいと願っています。
多少、自信のある履歴書が掛けたら・・人材銀行に登録してみる。
いろいろな人材銀行をあなたのペースで使いこなすのも転職成功の方法の一つです。
履歴書の無料添削をさせてみるのも良い利用の仕方だと思います。
☆株式会社リクルートエージェント
☆株式会社毎日コミュニケーションズ
辞表の書き方？ 退職願の書き方？
退職の意思を会社に伝える時は、「辞表」を提出するものと考えられていますが、これは、ドラマの中のことで、一般管理職や一般職の方は『退職願』を提出すべきであり、『辞表』を提出することは、相応しくありません。
辞表を提出するのは、部長や取締役などの重役クラスが、事情により『職を辞する』という意味を込めて使います。
また、会社によっては、就業規則で所定の「退職届」を出すように定められていることもあります。この場合は、決まりにそって用紙を手に入れ、「退職届」を提出するようにして下さい。（用紙の規定がなければ、自分で用意する。）
民法の規定では、『退職願』でも『退職届』でも提出から2週間が経過すれば辞めることができます。
もちろん、会社から引き留められて辞めにくい事態になることもありますが、２週間経過すれば退職できるわけです。
しかしながら、退職後に転職活動をする場合には、応募する会社が『前職紹介』(退職前の勤務先に、採否を決定する材料として勤務状況等を問い合わせること）をするケースもありますので、円満退職を心がけるべきです。
【退職願例】
退職願
私は、
一身上の都合により、来る平成１７年７月31日をもって退職い
たしたく、お願い致します。
平成１７年7月1日
経理課
斉都 見本子（印）
株式会社サイトみほん商社
代表取締役社長 緒羅賀 偉雄 殿
【説 明】
�‐綉�は、文例であり、実際には、市販の白無地の便箋に『黒』または『青』のインクで自筆で手書き作成したものを提出。（注：実際には、縦書きで作成）
�⊆卞睛僂良�筒、便せんを使うのマナー違反。必ず市販の封筒と便箋を用意。もちろんｷｬﾗｸﾀｰや色物の便箋は、使用しては駄目。常識がないと思われます。
��書き出しの「私は」を一番下にするのは、謙譲の意を表すための決まりごと。「私こと」「私儀」という書き出しでもＯＫです。
�ぢ狄ν�由を「一身上の都合」とするのも、一種の決まりごと。具体的な退職理由は上司に直接説明すべきであり、こと細かに退職理由を書くことは常識外とされています。退職する前に、色々な不満があったとしても『退職願』にその理由を書くことは控えるべきです。
�グ弧召浪饉劼梁緝充圓箸気譴討い泙后０貳姪�に、社長宛として作成すれば無難です。宛名の位置が自分の名前よりも下にこないように書きましょう。
提出先は、直属の上司です。宛名が社長であっても、直接、社長に提出するのも常識外です。
辞表を提出するのは、部長や取締役などの重役クラスが、事情により『職を辞する』という意味を込めて使います。
また、会社によっては、就業規則で所定の「退職届」を出すように定められていることもあります。この場合は、決まりにそって用紙を手に入れ、「退職届」を提出するようにして下さい。（用紙の規定がなければ、自分で用意する。）
民法の規定では、『退職願』でも『退職届』でも提出から2週間が経過すれば辞めることができます。
もちろん、会社から引き留められて辞めにくい事態になることもありますが、２週間経過すれば退職できるわけです。
しかしながら、退職後に転職活動をする場合には、応募する会社が『前職紹介』(退職前の勤務先に、採否を決定する材料として勤務状況等を問い合わせること）をするケースもありますので、円満退職を心がけるべきです。
【退職願例】
退職願
私は、
一身上の都合により、来る平成１７年７月31日をもって退職い
たしたく、お願い致します。
平成１７年7月1日
経理課
斉都 見本子（印）
株式会社サイトみほん商社
代表取締役社長 緒羅賀 偉雄 殿
【説 明】
�‐綉�は、文例であり、実際には、市販の白無地の便箋に『黒』または『青』のインクで自筆で手書き作成したものを提出。（注：実際には、縦書きで作成）
�⊆卞睛僂良�筒、便せんを使うのマナー違反。必ず市販の封筒と便箋を用意。もちろんｷｬﾗｸﾀｰや色物の便箋は、使用しては駄目。常識がないと思われます。
��書き出しの「私は」を一番下にするのは、謙譲の意を表すための決まりごと。「私こと」「私儀」という書き出しでもＯＫです。
�ぢ狄ν�由を「一身上の都合」とするのも、一種の決まりごと。具体的な退職理由は上司に直接説明すべきであり、こと細かに退職理由を書くことは常識外とされています。退職する前に、色々な不満があったとしても『退職願』にその理由を書くことは控えるべきです。
�グ弧召浪饉劼梁緝充圓箸気譴討い泙后０貳姪�に、社長宛として作成すれば無難です。宛名の位置が自分の名前よりも下にこないように書きましょう。
提出先は、直属の上司です。宛名が社長であっても、直接、社長に提出するのも常識外です。
履歴書とは？ （知識と常識）
履歴書（りれきしょ）とは、学業や職業の経歴など、人物の状況を記した書類のことである。就職試験で用いられる他、学歴や職歴によって給与や資格を決まる手続きでは、それを証明する各種の書類とともに提出する。
【“履歴書とは？ （知識と常識）”の続きを読む】
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